第一，在一个认知能力逐渐重要的时代，中年人没什么好抱怨的，这反而是我们一生中最能够创造价值的阶段。所谓中年危机，其实是中年懈怠。

  第二，如果一个人没那么想上进，那就顺应自然，承担起中年应该承担的责任。对自己的孩子，或者泛指的人类下一代的大脑来投资。多帮帮年轻人，也算尽到我们中年人的义务了。

  直到看完《唐探1900》才明白，中年人在职场中遭受委屈，为何不敢说“不”。

  电影中的白轩龄，一个在美国商场厮杀出来的地区首富，背靠美国有名的公司，手下掌管大票赴美讨生活的中国百姓，放在职场中大小算个中层领导。

  但做到领导不意味着高枕无忧，而是更高级别的挑战，很多人往往会在这里栽了跟头。

  熟悉的环境待久了，难免会丧失危机意识，做事上形成惯性思维，不懂变通；生存压力之下，一不小心就会一无所有。

  与之有相似处境的还有职场的中年人，一种原因是柴米油盐的生活上的压力，一种原因是严酷竞争的职场生活，唯有强者才能自在游走其中，在腥风血雨里开辟一条晋升之路。

  渔民们会用一张粗大孔眼的渔网来捕捉，只要系好铁块放入水中，用渔船拖着就能拦截鱼群。

  那伟是“美一天美业”公司的元老，从25岁进入只有6个工位的公司，熬到了副总的位置，还签了近千万的公司期权合同。

  远离部门核心业务，始终活在惯性思维里，没有核心竞争力，跟不上职场变化，最后被裁也只能自认倒霉。

  我们处在一个时刻变化的时代里，如果总让自己待在熟悉的环境中故步自封，就容易跟不上新时代的变化，被时代抛弃也无话可说；

  与其停留在原地，不如让自己在变化无常的职场中，时刻保持学习状态，积极应对每一次挑战，才能在变化莫测的职场中占有一席之地。

  林宽在音响装修设计行业摸爬打滚十余年，自诩“经验老到”，却在一夜之间被生存压力逼至崩溃边缘。

  曾经，他凭借优秀的专业能力和勤奋高效在职场立足，却在行业竞争加剧时，跌了跟头。

  就连耗时三个多月跟进的大型会馆订单，也在客户一句“有机会再合作”而彻底泡汤。

  这次失败不仅是业绩的损失，职业价值也遭受了致命打击：公司将他手里的活，分给了团队里的年轻人跟进。

  公司因为压缩成本而频繁启用廉价新人，他引以为傲的经验就成了“成本过高”的理由。

  如同《请回答1988》中所说：“大人只是故作坚强去承受重担，他们不是不疼，只是在忍。”

  可当我们迈入中年阶段，肩上担着家庭的责任，生活也忙碌紧张，再加上时刻变化的职场生涯，除了强撑无另外的办法。

  罗永浩一开始步入手机行业，凭借出色的产品设计和极具个性的市场经营销售的策略，成为技术圈的“网红”。

  没想到，手机市场之间的竞争激烈，公司遭受到资金和技术的双重危机，财务情况愈发艰难，最后只能大规模裁员以及背负好几个亿的债务危机。

  2020年4月，高昂债务压身的罗永浩，选择加入新兴行业直播带货，重新开始。

  当我们偏安一隅，拒绝新的冒险和学习的时候，更容易被生存焦虑压得喘不过气。

  与其纠结于自己落后时代，倒不如接纳自己学得慢这件事情，用已有经验去理解新事物，反而会有新惊喜。

  在职场这广袤的海洋中，我们都在找寻属于自身个人的航标，而能力，如同指引我们前行的灯塔。

  就连华为创始人任正非，也是依托自身能力，才能在遇到职场危机时扭转自己的命运。

  1983年，基建工程兵编制取消，任正非随业到深圳，加入南油集团电子公司并担任副总经理。

  他渴望在商业领域方面有所建树，努力达成一笔价值200万元的订单，没想到发货后长时间未收到货款，收货方从推脱到失联，他才想到自己被骗了，引咎辞职。

  而这恰恰说明，只有自身实力过硬，才能让人在遇到困境时，能够拥有从头再来的勇气。

  例如AI时代下，DeepSeek的出现会替代一部分不善于思考、总结的工种。

  这种变化，要求我们时刻保持着学习状态，与时俱进，让自己不被时代的洪波所淹没。

  作为中年人，我们或许没有年轻人那良好的适应能力，也没有年轻人那朝气蓬勃的生命力。

  化经验为人生底盘，用旧经验去理解新知识，会发现所谓的“新”知识，只是旧的概念换了一种说辞罢了。

  就需要我们时刻保持着终身学习的态度，才能在未来的洪波到来前，做好应对策略。

  确实，只有我们把自身能力锻炼起来，才能在新事物的洪波袭来时，让自己不被淘汰，还能顶住日渐增长的生存压力。

  与其吐槽中年危机，不如学着与时俱进，用能力做自己的后盾，才能让自己在职场内立于不败之地。