哈喽大家好呀，我是土木好学长，最近大家一直在谈论，未来的基本的建设类型项目对比房建项目可能未来的发展类型会更好一些，今天好学长就来给大家推荐一家相当的好的一家头部单位，中建三局基建投。正好最近此公司在春招招人挺多的，你们可以看看！

  素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会出现差异，文章的主要内容仅供参考，不代表公司所有员工薪资水平。

  首先感谢提供素材的好学长，这位好学长一毕业就在此公司了，根据一位内部工作几年的学长介绍他所了解的基建司组成:华中、华东、发展(铁投发展公司并入基建投)、武汉、轨道、北方、装备、国际，其中华东房建项目偏多。（仅代表个人意见参考）

  新成立的轨道和南昌公司人少一点。成都分公司而言 市政道路是主要的，然后就是公路和地铁除此以外还有一点点房建，地铁专门轨道公司管。（现在公司主要项目还是基建项目，但近一两年房建项目也接。）

  基建投此公司的优势就是基建领域是三局最强的，而且业务布局区域广，发展机遇多。

  待遇方面，某员工见习期5000基本工资+固定的6000季度奖如果在成都以外地区会高500，季度奖见习期是固定的转正以后按系数，过节费他那一年加一起差不多是3500左右。见习期公积金600双边。

  第一年平均个税12万，到手10万+有的好项目会更好。（其中某华东公司2023届员工，月到手6700左右，季度奖固定6000，加上七七八八过节费第一年普遍到手11万，有中了标的奖金的能到手12W。）

  （注意:每个分公司远征补贴会直接计入月到手工资，不同分公司远征补贴不后）（其中华东、北方、轨道远征补贴最高是1500，武汉最低，其他分公司不太清楚但介于两者之间）

  转正后待遇差不多是6400的基本工资+2～4万的季度奖（正常项目不过目前要看项目了，有点可能达不到最低的2W）（工资需要乘以0.8的系数）提前转正10% 轮岗和培养计划。第三年据介绍是6700基本工资+2～4万季度奖（系数是1.0）。待遇方面依旧很不错的。第二年是1200的双边，第三年是2000的双边。

  以华东某员工待遇为例：华东公司季度奖基数(系数0.8，各公司保底基数10000)普谝12000~20000不等，效益好的项目25000到封顶30000，加上过节费转正第边年月到手7800左右，转正第一年保底到手13万(有的人所在项目效益好，也有创效奖转正第一年到手拿了17万)，另外公积金双边1200。转正第二年月到手8300，公积金双边2000，季度奖系数1.0，保底到手15万;以后涨薪要看升职。

  以一位内部员工同事的待遇来看，本科学历，有一建，中级管理岗，15-18w，华中公司，每个月到手8000多，有奖金的时候差不多到手2W多。主要是基本工资+岗位工资+各种补贴+远征（湖北省内500，省外1000）因为寒暑补贴的缘故，工资有浮动，法定节假日有500的红包，还会发些节假日的生活物资，公积金双边2400，一年到手保底15w以上。收入构成就是工资+季度奖。高温补贴360*3=1080，然后分6个月发放，每个月180

  晋升的话一般校招就是见习-辅助管理岗-中级管理岗，三年以后，基本员级别就是这个标准，按照到手来看普遍最低的都能见习就是10w，辅助12w，中级15w，后续的话就看个人了，员级不升职的话可以转高级管理岗，他这个区别就在于个人的季度奖金系数。

  比如见习奖金就是6000固定，然后辅助0.8的系数，奖金的基数是根据项目来的，保底1w，区间在1.0-3.0之间，然后中级管理岗就是1.0，高级1.1，专家级1.2。1.3就是经理助理级，副经理1.6，项目经理就是副经理往上了1.8，2.0了

  休息一般是单休，见习1年后转正就是辅助了，第三年或者第四年基本就中级了。三局部门分的比较细 每一个部门都是自己责任 除了工程部累死累活 什么都要会 其它部门都是各司其职。技术主要负责技术交底图纸变更方案，工程部上限比较高，商务技术好跑路，此公司也是非常有发展的。

  以上就是今天的全部内容了，这些都是我个人和我身边的同事，同学，朋友的切身经历，以此分享给各位学弟学妹，只为力所能及的为各位小伙伴尽一点绵薄之力，给刚刚要步入社会，即将进入职场的小伙伴提供一点借鉴！祝大家前程似锦！

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