辽宁永安建设发展有限公司及其子公司正在公开选聘工作人员，本文具体介绍报名指南和岗位信息，详见正文。

  辽宁永安建设发展有限公司区属国有独资公司，主要承接园区开发建设、招商引资、基础设施建设、投资运营、文化旅游经营、园林绿化工程、公用事业工程等方面业务。

  沈阳洪途文化旅游资源管理有限公司是按照区委、区政府加快打造并做大做强我区文旅体产业高质量发展工作部署成立的区属国有公司，承接于洪区文旅体产业特许经营权。

  辽宁洪晟房地产开发有限公司系区属国有独资公司，主要负责保交房项目经营管理、房地产开发等事项。

  沈阳洪瑞市政建设发展有限公司为于洪区区属国有公司，主要承接各类建筑工程项目。

  辽宁永安洪鼎建设工程检测技术服务有限公司区属国有独资公司，主要负责建筑材料检验测试经营管理事项。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法，择优录取。

  具体岗位及资格条件详见《辽宁永安建设发展有限公司及其子公司公开选聘职位表》(附件1)

  8.在各类公开招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的;

  1.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2025年1月22日(工作经历和服务年限证明以劳动合同或社保缴费证明为准)。全日制在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

  2.报考人员的国内学历(学位)必须为教育部门认证认可的学历(学位)。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

  3.资格审核检查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件或提供虚假材料，一经查实，取消考试或聘用资格。

  4.选聘岗位及人数：辽宁永安建设发展有限公司公开选聘财务中心三级职员1人;沈阳洪途文化旅游资源管理有限公司公开选聘8人，其中：电商运营部三级职员3人，企划部三级职员1人，开发运营部三级职员2人，综合管理部三级职员2人;辽宁洪晟房地产开发有限公司公开选聘6人，其中：工程部二级职员1人，工程部三级职员1人，财务部三级职员(出纳)1人，预算部三级职员1人，经营部三级职员1人，综合管理部三级职员1人;沈阳洪瑞市政建设发展有限公司公开选聘11人，其中：综合管理部三级职员3人，工程部三级职员1人，项目一部三级职员6人，项目二部三级职员1人;辽宁永安洪鼎建设工程检测技术服务有限公司公开选聘25人，其中：副总经理1人，综合管理部二级职员1人、三级职员4人，服务大厅二级职员1人、三级职员3人，检测一部技术负责人1人、三级职员9人;检测二部二级职员1人、三级职员4人。

  报名方式：应聘人员下载《辽宁永安建设发展有限公司及其子公司公开选聘报名登记表》(附件2)，将表格填写完整后连同本人身份证(正反面)或护照、毕业证、学位证、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版(如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关工作经历证明(在职证明、劳动合同或社保缴费证明)、相关资格证书以压缩包的形式发送至邮箱，邮件主题形式为“岗位编号+岗位名称+姓名”。(特别提示：报名登记表需附近期免冠照片)

  ，逾期不再接受报名。资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息者，一经发现，一律取消应聘资格。应聘材料严格保密，不做他用，不予退还。

  根据岗位要求及应聘人员履历情况，择优选出人选进入笔试环节。笔试共1个考核科目，笔试内容注重考核职业素质和综合能力。考试时限为90分钟，满分为100分。按照招聘计划1：3的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。

  面试主要采取半结构化面试方式来进行，重点考察应聘人员综合分析、组织协调、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力。笔试、面试成绩按3:7权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，即：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。满分100分，面试成绩低于70分将不予录取。按照招聘岗位数量1:1的比例，由高到低顺次确定拟招聘人选，如有放弃依次递补。若总分出现并列，以面试成绩高低择优确定。

  1.考察。通过背景调查对拟聘人员进行考察，包括学历以及工作经历核实，是不是真的存在重大工作失误等情况。考察中发现拟聘人员与聘用条件不符或资格条件造假等情况，将取消拟聘资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。2.体检。对于通过考察人员统一安排体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，拟聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论2日内，以书面形式向体检部门提出。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

  通过考察并体检合格的拟聘人员，将通过汇智盛华公众号进行公示，接受监督。拟聘人员信息公示后，对公示无疑义，将对拟聘人员办理聘用手续，签订劳动合同。聘用人员应遵守《企业国有资产监管管理暂行条例》、《企业国有资产法》等有关规定法律、法规、政策的规定。

  1.应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息者，一经发现，一律取消应聘资格。2.应聘人员应确保报名时所填报的通讯工具畅通，并及时关注“汇智盛华”微信公众号。

  4.本次选聘工作的最终解释权归辽宁永安建设发展有限公司、沈阳洪途文化旅游资源管理有限公司、辽宁洪晟房地产开发有限公司、沈阳洪瑞市政建设发展有限公司、辽宁永安洪鼎建设工程检测技术服务有限公司所有。

  沈阳汽车有限公司所属企业本次招聘8人，具体招聘职位、报名时间、报名要求详见正文。

  中建八局2025届新砼人春季校园招聘真正开始启动，招聘单位、招聘要求和报名指南可见正文。

  沈阳地铁集团有限公司所属公司正在进行招聘，报名时间为2025年3月20日9:00至3月31日 17:00，详情信息可见正文。

  沈阳桃仙国际机场是民用二类一级区域性枢纽机场，是东北地区重要航空运输枢纽和多市共用机场。现因工作需要，面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。

  沈阳航空产业集团有限公司及所属子企业招聘，本文具体介绍招聘岗位、报名条件和时间、入口等相关信息。

  沈阳盛京资产管理集团有限公司所属子公司沈阳国际陆港集团有限责任公司招聘，具体信息可见正文。

  2025年中建二局北方公司校园招聘真正开始启动，本文具体包括招聘概况和报名指南，详见正文。

  2025沈鼓集团股份有限公司正在进行招聘，本次招聘有两个岗位，具体岗位要求和报名时间可见正文。

  辽沈银行正在进行招聘，报名时间截止至3月15日18：00，具体招聘岗位和报名指南可见正文。

  中国机械总院集团沈阳铸造研究所有限公司2025年度人才招聘公告发布，招聘岗位和报名指南可见正文。

  辽渔集团有限公司成立于1945年，是我国在东北地区成立最早的国有渔业企业和辽宁省省属国有独资企业，本次招聘信息可见正文。

  本地宝郑重声明：本文仅代表作者本人观点，与本地宝无关。它的原创性及文中陈述内容信息没有经过本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自己检查相关内容。

  辽宁永安建设发展有限公司及其子公司正在公开选聘工作人员，本文具体介绍报名指南和岗位信息，详见正文。

  招聘单位介绍：辽宁永安建设发展有限公司区属国有独资公司，主要承接园区开发建设、招商引资、基础设施建设、投资运营、文化旅游经营、园林绿化工程、公用事业工程等方面业务。沈阳洪途文化旅游资源管理有限公司是按照区委、区政府加快打造并做大做强我区文旅体产业高质量发展工作部署成立的区属国有公司，承接于洪区文旅体产业特许经营权。

  辽宁洪晟房地产开发有限公司系区属国有独资公司，主要负责保交房项目经营管理、房地产开发等事项。

  沈阳洪瑞市政建设发展有限公司为于洪区区属国有公司，主要承接各类建筑工程项目。

  辽宁永安洪鼎建设工程检测技术服务有限公司区属国有独资公司，主要负责建筑材料检验测试经营管理事项。

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法，择优录取。

  1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正;

  具体岗位及资格条件详见《辽宁永安建设发展有限公司及其子公司公开选聘职位表》(附件1)

  1.曾因犯罪受过刑事处罚和违法受过治安处罚的;2.曾被开除公职或因违纪受过党纪、政纪处分的;

  8.在各类公开招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的;

  1.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2025年1月22日(工作经历和服务年限证明以劳动合同或社保缴费证明为准)。全日制在读期间(含国外留学学习期间)的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。2.报考人员的国内学历(学位)必须为教育部门认证认可的学历(学位)。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

  3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件或提供虚假材料，一经查实，取消考试或聘用资格。

  4.选聘岗位及人数：辽宁永安建设发展有限公司公开选聘财务中心三级职员1人;沈阳洪途文化旅游资源管理有限公司公开选聘8人，其中：电商运营部三级职员3人，企划部三级职员1人，开发运营部三级职员2人，综合管理部三级职员2人;辽宁洪晟房地产开发有限公司公开选聘6人，其中：工程部二级职员1人，工程部三级职员1人，财务部三级职员(出纳)1人，预算部三级职员1人，经营部三级职员1人，综合管理部三级职员1人;沈阳洪瑞市政建设发展有限公司公开选聘11人，其中：综合管理部三级职员3人，工程部三级职员1人，项目一部三级职员6人，项目二部三级职员1人;辽宁永安洪鼎建设工程检测技术服务有限公司公开选聘25人，其中：副总经理1人，综合管理部二级职员1人、三级职员4人，服务大厅二级职员1人、三级职员3人，检测一部技术负责人1人、三级职员9人;检测二部二级职员1人、三级职员4人。

  报名方式：应聘人员下载《辽宁永安建设发展有限公司及其子公司公开选聘报名登记表》(附件2)，将表格填写完整后连同本人身份证(正反面)或护照、毕业证、学位证、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》原件扫描版(如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、相关工作经历证明(在职证明、劳动合同或社保缴费证明)、相关资格证书以压缩包的形式发送至

  邮箱，邮件主题形式为“岗位编号+岗位名称+姓名”。(特别提示：报名登记表需附近期免冠照片)咨询电线-11:00 下午13:30-16:301月17日咨询时间为上午9:00-11:00

  资格审查贯穿招聘过程始终，应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息者，一经发现，一律取消应聘资格。应聘材料严格保密，不做他用，不予退还。

  笔试(预计1月25日):根据岗位要求及应聘人员履历情况，择优选出人选进入笔试环节。笔试共1个考核科目，笔试内容注重考核职业素质和综合能力。考试时限为90分钟，满分为100分。按照招聘计划1：3的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。

  面试主要采取半结构化面试方式来进行，重点考察应聘人员综合分析、组织协调、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力。笔试、面试成绩按3:7权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩，即：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。满分100分，面试成绩低于70分将不予录取。按照招聘岗位数量1:1的比例，由高到低顺次确定拟招聘人选，如有放弃依次递补。若总分出现并列，以面试成绩高低择优确定。

  1.考察。通过背景调查对拟聘人员进行考察，包括学历以及工作经历核实，是不是真的存在重大工作失误等情况。考察中发现拟聘人员与聘用条件不符或资格条件造假等情况，将取消拟聘资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。

  2.体检。对于通过考察人员统一安排体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，拟聘人员对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论2日内，以书面形式向体检部门提出。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

  通过考察并体检合格的拟聘人员，将通过汇智盛华公众号进行公示，接受监督。拟聘人员信息公示后，对公示无疑义，将对拟聘人员办理聘用手续，签订劳动合同。

  聘用人员应遵守《企业国有资产监管管理暂行条例》、《企业国有资产法》等有关规定法律、法规、政策的规定。

  1.应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息者，一经发现，一律取消应聘资格。