“李队长工作那么紧张，却能牢牢记住我们30多名哈籍员工的名字，每次准确喊出我的名字时，都让我特别有归属感。”“我们中国有句俗语‘有缘千里来相会’，我早就把你们当自己的好兄弟、好伙伴了！”结束了一天的工作，SINOPEC-935钻井队哈萨克斯坦籍员工德拉基和队长李新望坐在休息区聊天，说了很多心里话。

  年初以来，在哈萨克斯坦西部的油气田项目，中原石油工程哈萨克斯坦公司SINOPEC-935钻井队的3口井连续刷新了区块钻完井周期最短纪录，获得“三连冠”的美誉。这支钻井队不仅在实践中锻炼出卓越的技术实力和高效的执行力，而且是中哈两国友谊的生动见证。

  今年3月，哈萨克斯坦籍钻工德拉基加入了SINOPEC-935钻井队。他很快发现，这里既是工作的地方，也是充满温暖和关怀的大家庭。

  德拉基的全名很长，也很拗口，但在哈萨克斯坦工作了20多年的李新望总是能准确无误喊出他的全名。除了日常的工作交流，李新望还关切外籍员工的生活状况。有一次，德拉基生病请假，李新望专程带了水果去探望，并安慰道：“好好休息，尽快康复！”

  为了帮助外籍雇员尽快融入钻井队，李新望还专门制作了一个记录表，详细记载了每位外籍雇员的个人隐私信息和喜好。而他们也会帮助中方员工解决语言问题，下班后，德拉基经常用图画的形式耐心教李新望学习俄语。“李队长，今天教您几个新俄语单词，пластичные глины（塑性泥岩），лопата（铁锹），你看，这是图画，更容易记住。”

  通过日常交流和互动，他们之间建立起坚固的信任纽带。这个跨国团队也因为这一些细节更团结，彼此之间结下了深厚友谊。

  “沙吾列提，等一下，你忘记检查现场的安全情况了。”郭俊的声音从沙吾列提身后传来。

  一次起升作业后，井架工沙吾列提忽略了安全检查细节，被平台经理郭俊及时有效地发现并纠正，“起完钻后要用二层台的链子固定所有钻具，否则大风容易把钻杆吹乱；绳索也要做捆绑处理，否则容易缠绕游车造成事故；用过的工具也要带下来，否则会跌落到钻台，容易砸伤人。”意识到错误的沙吾列提停下脚步，略带歉意地回答：“对不起，郭经理，我太着急了。”

  借此机会，郭俊组织了一次增强员工安全意识的会议，强化大家对潜在风险的认识。“如果不仔细检查，可能留下安全风险隐患。”

  此外，在日常工作中，每次作业前，郭俊都会详细讲解安全规程，并鼓励队员提问题，确保任何一个人都清楚了解如何预防事故发生。

  作为去年才加入SINOPEC-935钻井队的哈籍员工，沙吾列提并不熟悉钻井操作知识。为帮助像他这样的外籍员工迅速适应钻井环境，钻井队采取了一系列安全措施。除了提供中俄双语培训资料和一对一指导，还定期举办模拟演练、紧急疏散演习和急救知识培训，提升员工应对突发事件的能力。此外，钻井队还建立了完善的安全管理体系，包括风险评估、隐患排查治理机制，大大降低了事故发生率。这些措施不仅帮助新员工迅速适应岗位要求，而且促进团队形成良好的安全生产文化。

  很多新加入的外籍员工通过持续学习与实践，很快掌握了岗位技能。在积极向上的氛围中，他们变得更沉稳和细心，能从容应对各种挑战。SINOPEC-935钻井队构建了一个高效、充满人文关怀的工作环境，使每位员工都能找到归属感，顺利进入工作角色。

  “奴里克，今天咱们接着比试俯卧撑啊！”从钻台下来，司钻唐直学拍了拍哈籍带班队长奴里克的肩膀，跃跃欲试地说。就在前一天，奴里克与唐直学比试时以30比29的微弱优势赢得了比赛。

  钻井队每周都会组织“俯卧撑大赛”，鼓励大家健身、增强体质。此外，在日光强烈的天气，钻井队会专门发放防紫外线的太阳镜，有效保护眼睛；每天上班前，钻井队还会为员工测量体温和做身体检查，确保工作环境有利于员工的安全与健康。

  斋月期间，为保障哈籍员工有序工作和身心健康，郭俊合理的安排每天的饮食和作息时间，督导哈方餐厅提高饭菜质量，适当增加牛奶、水果的供应量。在遇到下套管、安装封井器等高强度重体力工况时，郭俊第一时间与哈籍员工们沟通，时刻关注他们的身体健康情况，及时解决他们工作和生活中的困难。

  一项项贴心的措施，让哈籍员工切实感受到了温暖，大家的干劲儿更足了。“郭经理就是我们的贴心人，让我们感受到家庭的温暖，作为中国石化的员工很幸福！”哈籍司钻巴特尔感动地说。

  “ 关爱外籍员工是常态化工作。我们时刻关注他们的身心健康，共享发展成果。”郭俊说。