迈瑞医疗在2023年前三季度完成了营收273.04亿元，同比增加17.20%；归母净利润98.34亿元，同比增加21.38%。其国际市场增速环比二季度进一步提速至20%以上，发展中国家增速更是到达30%以上。

  这一切得益于迈瑞医疗的自主发明新式事物的才能，使其不只成为渠道型医疗器械公司，更成为具有发明新式事物的才能的科技公司。

  迈瑞医疗逆势增加，再创光辉，这一切离不开脚踏实地的职工！那么迈瑞医疗职工的年收入怎么样？职工的幸福感怎么样？

  这位迈瑞医疗职工，岗位是C++软件开发工程师，武汉研制中心，年终奖40000.

  这位迈瑞医疗职工，岗位是产品设计工程师，深圳研制中心，年终奖32000.

  从两位曝光的年终奖来看，武汉这位职工具有必定的竞争力，可是深圳职工的年终奖偏低了。

  据计算，迈瑞医疗集团职工的月收入均匀20307元，远高于职业14086的均匀月薪 。并且，中位数月收入的职工份额非常大。

  别的，令人惊讶的是，2024年月收入比较2023年有所下降，这或许与公司的成绩增速放缓有必定的联系。

  咱们看一下不同岗位的均匀月收入状况：技术人员均匀月收入22519元，出产制作人员均匀月收入16849元，医疗健康人员月均匀收入24186元，人事/财政/行政人员均匀月收入17095元，出售人员均匀月收入15611元，收购交易人员均匀月收入19389元。

  从职业待遇计算来看，技术人员的收入不是最高的，医疗健康相关岗位的职工待遇最好，这和职业特色有关，毕竟是做医疗器械的公司。

  整体来说，这个收入不算高，在深圳无法和腾讯、大疆、华为等公司比较，可是迈瑞作为医疗器械的职业老迈，护城河比较深，稳定性比较高。

  迈瑞医疗职工口述：一般每年有一次普调，当然行情欠好也会撤销，提升涨工资快的线%，薪酬系统完善。

  迈瑞医疗职工口述：e4校招生，e5-e6社招，e7主管等级，e8区域经理。提升时机仍是有的，领导会重视一些服务以外的点。e5，e6大约能到20w左右。

  迈瑞医疗职工口述：作业节奏快，很少按时下班，一般周六有必要加班，由于要开会，周六加班能调休但没补助，有些部分领导或许要求比较松，不怎么加班的话还算是不错的，所以要跟对领导，进对部分。

  迈瑞医疗职工口述：压力有点大，作业会不断的有部分领导催，但实践作业进度不快，碰到好的领导和部分作业相对轻松，压力也就没那么大。

  迈瑞医疗职工口述：正常早8:30-晚18:00，弹性30分钟内（听说24年开端抓考勤，撤销弹性），按时下班就别想了，梦里啥都有，根本995.5起步，周六至少半响，年假初始4天，每年加一天上限10天。

  迈瑞医疗职工口述：团队气氛还能够，迈瑞文明跟华为有点像，要求承压力强，能喫苦，才能强。领导特别懂阿里三板斧式办理，CPU大神。

  总结，迈瑞医疗职工的待遇在医疗器械职业算是高的了。若挑选深圳的岗位，或许生活上的压力比较大。若挑选武汉的岗位，压力会小一些。