医脉同道项目CEO金志强在接受人社部直属媒体《中国劳动保障报》深度专访时表示,虽然成立时间不到3年,医脉同道希望建立全球领先的大健康行业职业社区,打造互惠共生的行业人力资源“珊瑚礁系统”,让大健康行业的人力资本“活”起来。

　　医脉同道自有200多万人的大健康行业人才库,覆盖全国200余所重点医药院校,链接10余万名医药院校优秀应届毕业生,自媒体覆盖14个传播平台,关注用户数超过50万人,拥有1500多个活跃的行业社群,可精准触达行业人才600余万人!

　　由于行业相对封闭、专业细分程度高、求职渠道单一等原因,大健康行业在人才引育方面遇到一些问题。尤其是信息差的存在,导致人才在就业、发展以及转化上面临困难。于是,医脉同道这个专门的垂直类人力资源引擎应运而生,其用户人群主要为医药大健康行业求职者和招聘者。

　　2020年,医脉同道成立并开启网络招聘平台之旅;到2022年,在已有微信小程序和网站的基础上,又陆续推出医脉同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡”、“金牌猎头”、直播带岗、招聘与雇主品牌营销等系列明星产品。传统的招聘服务仅联通企业端岗位和求职者的简历,但大健康行业的人力资源需求却包括产业导向、政策支持、发展规划、人才教育培训、人才引进、成果转化等多个角度。 医脉同道在服务企业与人才的基础上,链接“政、行、校、研、投”,在人力资源别的业务形态上积极拓展服务。

　　针对不一样的客户的特点和需求,医脉同道精准定制服务,提供集人才招聘、品牌传播等于一体的解决方案。

　　对于行业内大型有名的公司,医脉同道既有线下招聘、线上人才集市、直播带岗等日常活动,也通过开展直播探店、老友会等创新活动,来加强行业内各主体的即时交流,推进招才引才和相关合作。中小型民企在平台医药企业中占比最高,这一些企业往往规模小、品牌知名度较低、缺乏完善的招聘体系。为让它们充分体现职位优势,医脉同道自建全媒体矩阵,为企业和产品做免费宣传;利用高校资源,协调企业“抱团”进校园,举办求职游园会、专场招聘会,助力企业提升品牌知名度。

　　此外,医脉同道搭建大健康行业精英HR社群,促进信息共享、互动交流。从而为高校就业工作提效、减负,为公司可以提供“专业匹配度高、效率高、人才质量高”的优质高效服务。同时医脉同道还积极与产业集群、政府部门开展合作,提供“打包式”服务,为行业人力资源服务发展输出智慧成果。医脉同道把人才、企业、园区、资本、学校等资源引入平台后,需要让他们产生新的商业经济价值和高频流动交易。对于未来,金志强用“珊瑚礁系统”来形容医脉同道的发展趋势,即形成互惠共生、彼此促进的行业生态社区。

　　目前,医脉同道通过线上App、小程序和PC端企业人才交互程序链接线下渠道商圈和资源,打造校园招聘、高品质人才引进、付费社群、雇主品牌打造、精准营销、区域人才链基建、企业内训等,形成了大健康行业人才全链解决方案。

　　在这里,既有人工智能、私域社群、公众号等招聘产品服务,有“雇主品牌全案营销”等品 牌推广服务和“医脉同道会”等高端社群,也有“专家翰林”、行业调研、定制培训、系统提效等智力服务,还有产业园区定制服务。医脉同道提供了产业引才号召力打造、高端引才和大健康人才配置等供应链体系建设、产业人力资源管理专业水平提升、产业人才白皮书共建等服务,目前已初见成效。医脉同道快速打造人才链的基建,从雇主品牌到人才引进,再到人才转化和培养,让大健康产业领域的不一样的角色互动起来,形成有机的协同发展生态。返回搜狐，查看更加多