1949年，新我国刚刚成立时，的规划达到了550万人，相当于其时全国每100个人中就有1个是武士。这支巨大的戎行，不只给国家带来了沉重的财政负担，在管理上也面临巨大应战。就在预备施行精简方案时，朝鲜战役迸发，美军为首的联合国戎行跨过三八线，直逼中朝边境。国家安全面临严峻要挟，裁军方案不得不暂时放置。

  1953年朝鲜停战后，平和曙光初现。当年12月，作出严重决议将戎行规划缩减至350万人。这在某种程度上预示着超越200万官兵需求脱下戎衣，重返当地。跟着国防工业的开展，配备水准不断提高，戎行数量继续下降。到1955年，总人数降至330万，而到50年代晚期，在精兵强军理念指导下，戎行规划进一步压缩到240万人。

  进入60年代，国际局势扶摇直上。中苏关系决裂，苏联在边境地区布置了110多万戎行。美国在越南战场上盛气凌人，印度也在边境地区挑起事端。面临山穷水尽的严峻形势，不得不从头扩军。这次扩军不只增加了作战部队，还包含铁道兵、基建工程兵等技能军种。到1975年，总人数打破610万，创下前史新高。

  跟着70年代国际形势平缓，苏联从远东地区撤走近一半军力，美军也从越南战场抽身而退。两个超级大国的战略缩短，大大缓解了我国的军事压力。1978年，新一轮裁军作业发动。

  1985年，亲身决议计划施行百万大裁军，戎行规划降至300余万人。1990年海湾战役迸发，高科技战役的威力震动国际。领导层深入认识到未来战役将是科技的比赛，而非人海战术。

  1995年末，提出戎行建设要完成两个根本性改变从数量规划型向质量效能型改变，从人力密集型向科技密集型改变。2003年，这一转型遇到了重要节点总后勤部四所院校全体移送当地。这项作业由时任总后勤部副政委的刘源担任。

  面临部分官兵的不理解和抵触情绪，刘源以诚待人，晓之以理，动之以情。在南边医科大学的移送典礼上，他动情地对广东省长说我把最好的女儿嫁给你们，一定要好好待她。这番话让在场师生为之动容，也为戎行变革写下了温情的一笔。

  现代战役形状的演化，倒逼着戎行建设思路的改变。从人数优势到质量效能，从人海战术到科技取胜，我国戎行70年来的转型之路，正是一部不断习惯年代开展的猛进史。

  在这个信息化战役年代，人多力量大的传统思想是不是现已过期？欢迎各位在谈论区共享观念。