“我和战友都十分感谢您，帮建期间不只帮咱们进步了练习成果，还解开了长期困扰咱们的心结……”4月初，第71集团军某旅机关运送投送科助理员赵佳，收到运送连官兵的反应后颇感欣喜。他说，基层建造是一个动态进程，跟着环境和条件的改动而改动，一个单位的帮建经历绝不能简略仿制、机械套用到另一个单位，凭感觉搞经历式辅导十分简略导致适得其反。

  前段时间，赵佳在运送连展开挂钩帮建时发现，一些年青军士专业技术根底偏弱、实践驾驭才干还存在必定距离。为此，他未及与连队干部主干协商，就依照以往经历为咱们制定练习方案，并像之前帮建修补连那样订货专业书籍，发给驾驭员学习。

  一段时间后，上级安排驾驭专业技术查核。连队干部主干结合查核成果分析发现，与之前比较，官兵专业技术水平未有大的起色，乃至有的还处于“原地踏步”状况。这个成果，让担任挂钩帮建的赵佳始料未及。

  “之前的经历怎样就不灵了？究竟哪里出了问题？”帮建受阻让赵佳反思作业缺乏。为把问题症结搞清楚，他屡次到班排找官兵谈天谈心。

  “横竖一时半会也轮不到我实车保证，技术查核过关就可以了。”一次闲谈间，下士申小恒的话引起了赵佳的留意。所以，他顺着这一个论题与咱们扳话发现，还有几名跟申小恒有着相同的主意。原因安在？赵佳与咱们深化谈心，了解工作的原委。

  本来，日常战备练习中有保证需求时，连队干部习气选择军龄相对长、经历比较丰富的驾驭员出车，申小恒和其他年青军士大多时分处于待命状况，最多也是跟着老打打下手。

  “遇到大项使命时，咱们往往由于年岁轻、军龄短、经历少被扫除在外，实践历练的时机不多。”申小恒说，连队的做法让他和战友有些丢失，乃至有人爽性就说“技术好欠好，只需熬到老”。

  “不是官兵练欠好技术，而是连队导向有误差，导致咱们练习的内涵动力缺乏。”找到了问题所在，赵佳心中恍然大悟。为此，他专门跟连队干部主干坦白谈心说：“起先，我面临存在的问题有些急于求成，没有深化了解状况就机械地套用以往经历展开作业，办法有些简略，作用也不如人意，都是经历主义在作怪。”

  找到症结，还要对症施策。在深化调研和寻求官兵定见主张的根底上，赵佳同连队干部协商解题之策：一方面深化做好思想教育，环绕“平常强技术与用时顶得上”安排评论分析，引导咱们澄清模糊认识、强化正确观念；另一方面改动作业办法，多给年青军士交使命、压担子，关于实质过硬的多发明时机遂行使命，引导他们在使命中练习进步、堆集经历。

  在此根底上，他们还抽选经历比较丰富的主干展开针对性帮带，协助年青军士展开补差练习、专攻精练；定时展开小交锋、小竞赛活动，进一步激起调集官兵练习热心，并归纳日常练习成果进行大排名，建立“强身手、精练兵、能者上”的导向。

  跟着一系列针对性行动落地收效，该连官兵振作精气神，铆在岗位精练技术，比学赶超气氛越发稠密。前不久，连队官兵备战上级安排的查核。赵佳参与连队议战议训会后，为处理乡镇路途驾驭练习难题安排主干建立攻关小组，结合实践改造练习辅助工具，针对存在的短板分析原因、研讨组训招法。查核中，官兵士气昂扬、竭尽全力，归纳成果较前次显着进步。

  “一把钥匙开一把锁。”在该旅安排的挂钩帮建经历交流会上，赵佳与咱们伙儿一起来共享了自己的领会。他说，不同单位的实在的状况不同，展开作业时有必要摒弃经历主义思想，关于以往经历做法应辩证看待，结合实践状况作具体分析，采纳针对性办法破题解难，才干真实帮到点子上、建造有成效。

  守株待兔的故事，很多人都知道。《吕氏春秋·察今》中记叙：“楚人有涉江者，其剑自舟中坠于水，遽契其舟，曰：‘是吾剑之所从坠。’”守株待兔的实质是惯性思想、经历主义，不只会形成片面过错，还或许贻误工作开展。

  经历和经历主义，一个是实践的总结，一个是死板的教条。实践作业中，选用老练的经历能削减从无到有的实践本钱，然后少走弯路、进步功率。但当环境和条件产生改动时，依然迷信经历、唯经历是从，靠老办法、旧形式应对新问题，就简略犯经历主义过错。第71集团军某旅机关干部挂钩帮建受阻后，精准查找问题症结，结合详细状况制定行动促进解题，这一做法值得发起。

  事物处在永久的开展变化中。“世异则事异，事异则备变”。作业中，咱们要学会用开展眼光、辩证思想看问题，把总结的经历和变化了的环境、单位实践结合起来，做到量体裁衣，针对不同单位类型、不同使命要求、不同阶段特色，针对性制定办法、装备力气，才干实在推进基层建造开展。