基建部门是一个统称，正常的情况下是属于事业编制，也有少数的行政编制和劳务派遣合同制。

　　行政编制就是每年的国家公务员招录考试和某省公务员招录考试，每年的招录人员以及条件正在逐年提高，学历要求、四级要求、政治面貌要求也在逐渐提高，因为随着高等学校的扩招，学生们的实力也慢慢变得强了，竞争也在逐年提高。

　　每年公的招录单位大致有以下单位：长江、黄河委员会，各地海事局、水利局，铁路局（不是中铁），住建局，交通运输局以及各乡镇单位等。每年这几大类都会有招录，因为年年都会有退休的人员，至于是哪个地区招，只有看当年的招录岗位才能知道。

　　所以当我们结合内心需求去寻觅岗位的时候，往往会发现你会与很多一样的“你”不约而同，这也就造成了岗位竞争激烈。相反一些偏远山区、中西部地区又不是在自己家乡的岗位，往往是无人问津。因为正常的情况考进去在某个岗位，调动是十分困难的，基本上在该地区站岗放哨了。

　　事业编制是行政编制的补充，是目前比较庞大的标准，它涵括了教科文卫等职能部门，往往是补充政府部门的职能缺口，具有专业性与事业性及少数行政性。

　　我们土木能报考的事业编制主要为：当地住建局及下属机构、规划局和他的下属机构、公路局和他的下属机构、政府办公室、各高校、医院的基建处，以及经济开发区、旅游开发区的有关职能机构。事业编制具有一定的专业性，工作性质更偏向于技术，只不过这方面技术不是说工程技术，而是具有工程性质的行政技术。

　　事业单位招考的方式有很多种，有各市进行统一招录考试，也有用人单位直接发布招考信息，也有不需要考试直接进见习期过了就给事业编制（每年新疆的人才引进计划），所以对于想考事业编制的人来说，招录次数是很多的，但是你若想在某地某区某单位及其某岗位的招录，那么这也是需要实力和运气方可成功上岸的。

　　至于招录信息，能关注当地的人事考试网，也可以进某省的事业单位招聘信息群，也能关注某省的事业单位招聘公众号，也可以时常浏览你想进的单位的官网，要相信，众里寻它千百度，蓦然回首就来到你身后。机会永远是留给有准备的人，每一次机遇背后都是你默默寻觅的结果。只有你有心，你心中且符合自身条件的岗位一定会出现的。

　　劳务派遣合同制一般是单位缺少编制，或者说岗位暂时性急需专业方面技术人才所采纳的一种方式。例如一些聘请十来年的工程师，其年龄肯定不符合招聘要求，为了可以精确招聘往往会采用这样的形式。还有就是短缺的办事人手，例如经开区的拆迁办，以及政府办等，这类一般是一年一签，对于想进编制的人来说，能够说是一个跳板。

　　总之，基建部门的招录途径大概就是这些，当然更重要的是考试。笔试与面试，尤其是面试，一般是专业能力面试。