杨凌示范区创新创业园发展有限公司（以下简称公司）是杨凌农业高新技术产业示范区管委会直属的国有企业，成立于2012年1月16日，注册资本2.2亿元人民币。主要任务是科技型企业孵化培育、孵化基地建设运营、企业管理咨询、项目申报及国际合作、股权投资及资产管理等。

  本次面向社会公开招聘工作人员5名，其中法务岗位1名、会计岗位1名、审计岗位1名、工程岗位1名、招商岗位1名。

  2.拥护中华人民共和国宪法和法律和法规，拥护中国领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

  3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1988年10月31日至2006年10月30日期间出生）；

  4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件，毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2024年10月30日前取得。

  （1）法务岗位：法学类专业，具有国家教育行政主任部门认可的本科及以上学历，学士学位；具备扎实的法律基础知识，熟悉中华人民共和国法律；具备处理法律事务的能力，包括合同审核、法律咨询、法律纠纷处理等，具备良好的沟通表达能力和一定的写作能力。

  （2）会计岗位：会计学、财务管理专业，具有国家教育行政主任部门认可的本科及以上学历，学士学位；熟悉会计报表处理、会计法规和税法，能够熟练使用财务软件；掌握企业管理、系统思维、成本核算、经营分析、财税投资等相关知识，具备良好的沟通表达能力和一定的写作能力，具备服务意识和奉献精神；具有3年以上相关工作经历，具有中级及以上会计职称。

  （3）审计岗位：会计学、审计学专业，具有国家教育行政主任部门认可的本科及以上学历，学士学位；熟悉财务、审计方面法律和法规并能熟练运用相关专业软件，熟悉企业审计业务流程，能独立完成相关项目的审计工作；具备良好的分析和判断能力，擅长沟通和协调，有全盘账务处理经验和企业内控管理咨询服务经验；具有3年以上相关工作经历，具有中级及以上会计或审计职称。

  （4）工程岗位：土木类、建筑类、管理科学与工程类专业，具有国家教育行政主任部门认可的本科及以上学历，学士学位；熟悉工程管理流程、项目管理和施工管理，熟练掌握工程管理相关的软件工具，能够独立完成工程图纸的绘制和工程计划的编制，具备较强的组织协调能力、沟通能力，能够有效地协调各方资源，确保项目顺顺利利地进行。具有3年以上工程管理相关工作经验，具有二级建造师以上专业方面技术职称。

  （5）招商岗位：工商管理类、经济学类、食品科学与工程类、生物医学工程类、农业工程类、新闻传播学类专业，具有国家教育行政主任部门认可的本科及以上学历，学士学位；热爱招商工作，有很好的组织协调、人际交往、团体合作和语言表达能力，知识面广、性格开朗，拥有非常良好的判断和沟通能力，具备服务意识和奉献精神。

  1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

  2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

  本次招聘在杨凌人事人才网（）、杨凌示范区创新创业园发展有限公司网站（）发布公告。

  1.报名方式：报名采取网络报名的方式来进行，应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员在规定时间内登陆杨凌人事人才网、杨凌示范区创新创业园发展有限公司网站，如实填写个人信息。

  3.资格初审：资格初审采取线上审核的方式来进行，在网上报名的同时进行资格初审，审核通过后，报名信息不能更改，资格初审结果将反馈至报名登记系统内，请注意及时登录查看。资格审核检查贯穿于招聘工作全过程。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况，随时取消应聘资格，所造成的后果由应聘者自负。

  本次招聘岗位开考比例不低于1:3。未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销。

  初审通过人员登陆杨凌人事人才网按要求自行下载打印准考证。打印时间另行通知。准考证是考生参加本次招聘考试各环节的必需凭证，请妥善保存。

  1.笔试内容：笔试包括公共基础知识和公文写作，采取闭卷形式，满分为100分。

  3.应聘人员需携带准考证及有效二代身份证，至少提前30分钟到场进行身份信息查验，开考15分钟后不得进入考场。

  4.笔试成绩查询：参加考试人员请及时关注杨凌人事人才网查询成绩。按照笔试成绩从高到低按1:3比例进入面试环节。

  5.确定并公布进入面试资格复审名单。划定笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由到低分依次确定进入面试资格复审人员。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。

  资格复审采取线下复审的方式来进行，资格复审时间、地点及进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项在杨凌人事人才网另行公告。

  在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格等形成的缺额，按本岗位笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。

  2.面试时，考生须携带本人有效身份证、准考证原件。面试采取结构化方式来进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、心理适应能力、应变协调能力及专业相关知识能力等，面试满分为100分。成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。

  综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。

  根据考试综合成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例从到低分确定参加体检人员。

  参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关法律法规执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试综合成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。体检合格人员进入考察。

  重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，考察不合格的，取消应聘资格。

  因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试综合成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

  根据考试、体检、考察结果，经公司党组会研究后，确定拟聘人员，在杨凌人事人才网进行公示。公示内容有招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日，拟聘人员公示期满后不再进行递补。

  公示期满后，新聘用人员与公司签订试用合同，试用期3个月。依据公司人力资源管理制度，试用期期满，经考核合格后签订聘用合同，并按规定办理社保手续，聘期从试用之日起算。新聘用人员在职的，须出具与原单位的解聘手续或离职证明。同时，新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

  应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对招聘岗位专业条件审查以专业名称为主；对于因应聘人员不符合资格条件误报、瞒报的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审核检查，既有报名时的审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

  应聘人员进入面试资格复审以后，应关注杨凌人事人才网有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

  对于恶意报名、扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取资格的人员，一经查实立即取消相关资格。

  （一）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班，不收取费用，敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。

  5.其它本人应到而未按规定时间到达现场的，应签字确认而本人拒绝签字的情形。