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  11月15日，小美收到了她本月3300元的薪水。作为北京一家中央企业设计院的资深建筑师，这标志着她职业生涯的一个低谷，尽管已经是入行的第十三个年头。

  回溯至学生时代，小美的实习薪资即达6000元/月，首年的年薪轻松跨越20万元大关。然而，建筑规划设计行业如今正遭遇漫长的冬季，随着房地产市场的降温，该行业遭受重创，裁员和降薪频繁，社会化媒体上充斥着从业者晒出的微薄月薪，仅两千余元，年终奖和绩效奖金成为了奢望，更有甚者，仅提供社保而不发放工资。

  小美曾享受着由基本工资和绩效奖金构成的丰厚薪酬，每季度的奖金及年终奖是额外的激励。然而，近年来，季度奖金和年终奖金相继取消，基本工资也滑落至3000元左右，几乎贴近北京最低工资线，与过往相比，天差地别。

  与此同时，小张的故事与小美不谋而合，同在北京的国企设计院工作，她的收入也从过万缩水至3000多元。公司通过一种不公的内部评价体系实施裁员，加剧了员工的不安。小张虽然因无房租和贷款压力而得以维持基本生活，但她对现状感到无奈，甚至发现了自己的收入还不如公司的保安。

  过去，设计师职位备受尊敬，多为高学历者担任，通常入职大型国企。小美和小张均拥有顶尖学府的硕士学位，而一位拥有三项专业资格的高级工程师，即便在公司倍受重视，月薪也仅维持在万元左右，反映了行业的现状。

  网络上，设计师们分享着自己的低薪，寻求共鸣，但外界的误解和轻视令他们的处境更加尴尬。即便建筑行业的衰退被讨论，人们往往忽视了设计师群体的困境，他们正变成高学历低收入的代表。

  小美承认，自己曾经历过行业的黄金时期，那时建筑相关专业的毕业生供不应求，她轻松获得顶级企业的工作机会。然而，随着项目的减少，加班文化逐渐淡去，随之而来的是薪资的大幅度下降。

  受访者普遍指出，薪资下滑的最终的原因在于项目稀缺和回款困难。面对行业寒冬，设计院的重心转向催款，甚至鼓励员工以提成激励促回收款，这在创意行业中显得格外讽刺。

  面对行业停滞，许多人开始考虑转行，但对于已在行业内耕耘多年的人来说，转行意味着巨大的代价。小美尝试过寻找其他工作，但年龄和性别成为求职的障碍，她开始更加积极地发展副业，同时也感慨于行业内的中年人去向何方。

  尽管行业面临挑战，小美和小张仍保持希望，认为行业洗牌将促使变化，她们一边坚守一边探索新的出路。对于未来，她们既忧虑又充满期待，希望副业可成为新的支撑点，同时也反思教育与职业选择，以及怎么来适应一直在变化的职场环境。

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