不知道你有没有猎奇过在曩昔的一年里，究竟什么岗位才是真实的高薪岗位？哪些企业才是打工人眼里的梦中情企？

  咱们将从新发岗位量、新发岗位均匀月薪、技能岗/非技能岗月薪比照等多个视点，和您一同找到2024年里的“作业岗位天花板”。

  据《2024年度人才迁徒陈述》显现，2022年的全年新发岗位均匀月薪为41394元，而在2023、2024年，这一数字则别离上涨到了42789元、42874元。

  在招聘需求层面，2024年1-10月的新发岗位数量多会集在“技能类岗位”。

  虽“产品司理”一职位列新发岗位量TOP 1，但在热招岗位榜的前20名里，共有15个岗位为技能类岗位，如算法工程师、人工智能工程师、自然语言处理等。且包括Java、C++、Android开发等职位的开发岗需求仍然旺盛。

  在2024年1-10月，“数字前端⼯程师”一职位列新发岗位均匀⽉薪TOP10（技能岗）榜首，该岗位均匀月薪为67728元。而在非技能岗位赛道中，“产品主管”一职则凭仗59241元的均匀⽉薪，拿下了非技能岗薪资天花板的称谓。

  另在人才缺口层面，在2024年1-10月人才缺口最大的范畴为“人工智能”。

  其间“云核算”相关人才最为紧俏，人才供需比数据为0.27，即每位云核算人才会被约四个岗位争抢。除此以外，搜索算法、引荐算法、机器学习、算法研究员等岗位的人才供需比均小于“1”，在数据层面证明晰当时作业商场对上述人才的渴求。

  众所周知，想要拿到高薪、寻觅自我的“梦中情班”。那么不只要在上学时选对专业，更要在结业后选对公司。

  陈述指出，在2024年1-10月，具有“强互联网特点”的公司仍是招聘商场的抢手选项。

  在新发岗位量排名前20的企业里，共有16家企业和互联网特点高度绑定，仅有华为、小米、大疆、天翼这4家企业为“非互联网特点作业”。而字节跳动、美团、小红书这三家互联网巨子，则别离包办了“企业招聘量排行榜”的1、2、3名。

  值得一提的是，跟着各企业出海进程的加快，它们对出海人才的招聘量、待遇水准也有所上涨。

  在数据层面，2024年1-10月，各企业的新发出海岗位量在悉数新发岗位中占比2.7%，较比上一年的1.89%增幅高达43%；出海岗的新发岗位均匀月薪为38968元，较比上一年同期的31769元有大幅增加。

  而商场类岗位、运营类岗位、出售类岗位身为企业的“开辟蓝海三件套”，其在海外事务的招聘需求中也别离占比26%、19%、17%，各企业的人才需求指数可见一斑。

  需求留意的是，因为上述三者均需求和海外客户高频互动，所以企业对这些人才的海外作业经验、外语水平、当地文明敏感度等也会有不同程度的要求。

  在薪酬层面，2024年1-10月的新发出海岗位均匀月薪前三名别离是深度学习、人工智能工程师、AIGC算法工程师；详细均匀月薪别离为95000元、92069元、88406元。

  说完了各赛道的开展的新趋势、各公司的招聘指数，咱们也是时分把目光聚集在“打工人”的身上了。

  陈述指出，当谈及择业观念这一线%的被调研者将薪资福利视作了自己的“择业必选项”。与之相应的，挑选开展空间的被调研者占比也变成了52.91%。

  从这一点看，人们的择业风格正在从理性向着理性快速改变。渐渐的变多的人在择业时首要考虑的是薪资福利，而非团队气氛、企业文明、作业环境等要素。

  在必定程度上，这种择业趋势也反映了年轻人的新式作业观，即“作业便是出售自己的技能和时刻。谁的出价更高，我就更有或许和谁签订合同”。

  换言之，年轻人现已学会了作业和日子的阻隔处理。他们不只对未来有着明晰的方针，还把职场当成了自己的“磨刀石”而非能交朋友的“游乐园”。

  回望上述种种数据，可见全球化、数字化、作业化、可持续开展化正成为未来职场的开展关键词。

  对企业而言，争相布局AI赛道、抓住开辟海外商场，是因为自己和同行在抢夺未来的作业话语权，所以有必要竭尽全力。

  对专业人才而言，各企业之间以产品、人才为主题的军备竞赛为他们供给了收入暴升的关键，只要能坚持锻打自己的专业才能，那么就有时机借此完成财富自在的希望。

  对那些不在上述榜单的岗位职工而言，这一些数据刚好为咱们指明晰未来的开展趋势。那便是在做好本职作业的前提下，恰当的学习、把握各类AI东西。尽管咱们的人物不是“研制锤子”的人，但咱们仍有时机去做榜首批“会用锤子”的人。

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